Уважаемый Фарит Мансурович, скажите пожалуйста, как обстоят у Вас дела в министерстве - соблюдается ли в министерстве трудовой кодекс? Оплачиваются ли сверхурочные часы работы подчиненным, работа в выходные и праздничные дни?

Вопрос:

Уважаемый Фарит Мансурович, скажите пожалуйста, как обстоят у Вас дела в министерстве - соблюдается ли в министерстве трудовой кодекс? Оплачиваются ли сверхурочные часы работы подчиненным, работа в выходные и праздничные дни?

Ответ:

Дела обстоят хорошо, министерство развивается, реализуются крупные проекты с участием сотрудников в отраслях информатизация, связь, почтовая связь, радиовещание. Сформировалась высококвалифированная работоспособная команда, способная решать важные государственные, социальные, экономические задачи в деле развития инфокоммуникационной отрасли.  На сегоднышний день около 50% молодых специалистов, 50% сотрудников среднего возраста. Идет процесс омоложения, приемственности, передачи знаний. Приходят работать молодые сотрудники в высокотехнологичные направления, уровень решаемых задач очень сложный, но они успешно решаются, хотя нагрузка с каждым годом на сотрудников возрастает, в-первую очередь за счет более активной работы и расширения зоны влияния в рамках реализации гос. политики. Отбор сотрудников ведется на конкурсной основе, хотя не секрет, что уровень зарплаты в органах гос.власти для специалистов и руководителей, занимающихся хай-тек сферой, во много  раз ниже, чем в промышленности или бизнес-сфере, что препятствует привлечению более высококвалифированных, компетентных специалистов и руководителей. С другой стороны, люди, которые приходят работать, они патриоты своего дела, Республики, успешно решают задачи, что видно по конечному результату. В министерстве выстроена система профессионального, карьерного роста и обучения. Трудовой Кодекс соблюдается, работа сотрудников регламентируется соотв. регламентами и правилами, в том. числе в соотв. с Законом о гос.службе. Практика показывает, что наиболее продвинутые специалисты, наиболее успешно работающие, отрабатывают 2-3 года, профессионально и карьерно обеспечивают свой рост и переходят работать в другие органы гос. власти или бизнес. То есть министерство можно назвать кузницей кадров для нашей отрасли. Переходы вызваны 2 основными причинами: 1. карьерный рост 2. оплата труда.

Иногда приходится работать в выходные и праздничные дни в рамках решения особых гос. задач. В соотв. с ТК, эти работы для работников компенсируются.

Другие вопросы